新年、新しい仕事、樹木管理の世界へ：ArbJobsの2026年ストーリーを紹介

カカポ症候群です！ いえ、病気ではありません。私が作った言葉です。カカポはニュージーランド原産の、希少で絶滅危惧種の鳥です。インターネット以前の樹木管理の専門家の生活は、かわいそうなカカポのように、孤立し閉鎖的なものでした。この業界は昔から比較的小規模でしたが、90年代に資格のある人材を見つけるための人脈作りは、ほとんど不可能でした。インターネットが勢いを増し始めた頃だったので、雇用主と人材を結び付けるハブを作るためにArbJobsを立ち上げました。

私たちは1999年当時、先駆者でした。求人サイトはまだ本格的な「存在」ではなく、樹木管理の専門家が求人を見つけて雇用主と直接話せるよう、求人情報を一か所に掲載したいと考えただけでした。私たちはこれまでも、そしてこれからも、樹木管理の求職者にはサイトを無料で利用してもらいます。さらに便利にするため、関心のある郡や地域の求人を選択すると、新しい求人が掲載された際に通知を受け取れるアラートシステムも組み込みました。

業界のニーズに合っていることだと思います。ツリーオフィサーよりもクライマーのほうがはるかに多いため、クライマーの求人をより多く見かけます。ただし、企業はツリーサーベイヤーや樹木コンサルタントの求人の宣伝にも私たちを利用しています。固定料金の広告掲載は、人材紹介会社の成約手数料よりもはるかに費用対効果が高いからです。

やはり、この業界の専門分野における私たちの長年の実績と立ち位置だと思います。ArbJobsを立ち上げた理由は、樹木関連の求人を広めること。それが私たちがずっと続けてきたことです。樹木関連の人材を求める企業は、私たちが樹木業界の求職者に訴求できることを知っています。確かに、世の中にははるかに規模が大きく、何百万ポンドもの求人広告を扱い、私たちよりずっと多くのアクセスを集める求人サイトもあります。しかし、チェーンソーを見たこともなく、木を単なる大きな低木だと思っているような、業界外の人まで呼び込みたいとは思いません。

先ほど述べたように、私たちの専門性です。私は採用やテクノロジーの出身ではなく、樹木管理業界の出身なので、その細かな事情を理解しています。ArbJobsのアカウントを利用すると、雇用主は24時間365日、自分の求人広告にアクセスでき、必要に応じてキャンペーンの修正、更新、確認ができます。求人広告に必要な情報をすべて含む、使いやすい3段階の求人テンプレートを作成しました。応募者は雇用主に直接連絡でき、雇用主は応募者情報にすぐアクセスできます。私とチームも、サイト利用者を案内したりアドバイスしたりできるよう、いつでも対応しています。IndeedやTotal Jobsで、業界事情を理解している担当者に連絡してみてください！

どこから話せばよいでしょう？コンピューターの進化に似ていると思います。私が始めた頃は、電話回線でダイヤルアップ接続してインターネットにつなぐ必要があり、企業は手書きの求人広告をサイトに掲載するため、小切手や現金を郵送してきました。今ではコンピューターがポケットに収まり、情報はWi-Fiや高速光ファイバーで送られ、誰もが瞬時に高速アクセスできることを求めています。私たちはこれまでずっと、ArbJobsの進化に投資し続けてきました。技術の進歩に対応するため、サイト自体もこれまでに6回、大幅な再構築を行っています。業界と同じように、これからも進化し適応し続けるので、それが止まるとは思えません。

そうですね、実際にはどの料金プランを選ぶかによって変わります。現在、料金体系には主に2つの選択肢があります。ご利用いただけるのは、非常にターゲットを絞った閲覧者層です。私たちが掲載しているのは樹木管理の求人だけで、ほかの目的で当サイトを訪れる理由はありません。採用キャンペーンの作成に関する無料のアドバイスやガイダンスも受けられます。料金は手頃で競争力のある水準に保つよう努めていますが、応募者が求人の掲載先を見つけられるよう、毎年数万ポンドをマーケティングとSEOに費やしています。雇用主は単に求人広告を購入しているのではなく、樹木管理業界のコミュニティサービスを支えているのだと考えています。

業界は、プロ意識、研修、機材の面で大きく飛躍し、進歩してきたと思います。当業界の給与は、主に国内業務の競争の激しさによって押し上げられてきました。そのため、業界全体の給与水準には依然として上限があります。それでも、地上スタッフもクライマーを救助できるようにする必要性によって、彼らの経験と技能は向上し、地上スタッフの給与はクライマーの給与にかなり近づきました。また、優秀な樹木管理スタッフをめぐる競争もあり、全体的に給与は上昇しています。残念ながら、7年分の英国給与分析データを提示しているにもかかわらず、この傾向に気づいていない雇用主もいます。

この業界は以前からかなり流動的で、さまざまな理由から人材が絶えず移動しています。私たちがこの行動を促してきたわけではないと考えたいですし、雇用主を辞める前に話し合いの場を設けるよう努めています。しかし、誰かが転職を決めた場合、英国国内および海外市場の複数の求人にすぐアクセスできるようにしています。また、海外のビザ取得に関するアドバイスも提供しています。求人への応募をできる限り簡単にするよう努めています。これは応募者と雇用主の双方にメリットがあるからです。

経験豊富な若いクライマーが次々と海外へ移住することで、英国の業界は苦境に陥り始めるのではないかと懸念しています。英国の訓練制度と安全衛生基準は世界でも有数で、経験豊富なスタッフはスウェーデン、オーストラリア、ニュージーランド、カナダで非常に求められています。生活費と住宅費の高騰を考えれば、彼らを責めることはできません。同時に、学校を卒業した若者たちは重労働と低賃金に関心を持っていません。一方で、経営に苦しむ樹木管理会社は新人を訓練したがりません。ここ数年、人手不足が続いていると感じているなら、最悪の状況はこれからかもしれません。

時間と費用をかけてあなたの訓練に投資してくれる、良い会社や教育機関を見つけてください。訓練中は低賃金を覚悟しましょう。ただし、一生懸命訓練し、実務でも学業でも時間を惜しまず取り組めば、訓練中の努力によって同世代の人たちより先を行けます。最終的には、キャリアの選択肢が増え、より良い機会を得られるでしょう。

業界に素晴らしいユーザーサービスを提供し続けるよう努める一方で、サイトをさらに発展させる計画にもすでに取り組んでおり、その一部は2026年末までにより明確になり始めることを願っています。現時点では詳しくお話しできませんが、雇用主と応募者の双方にとってサイトをより良くするための新しいアイデアをすでに開発しています。2026年の先、2030年を見据え、ユーザーがどのようにサイトにアクセスするのか、そしてユーザー体験を向上させるためにどのような追加サービスを提供できるのかを検討しています。