Nytt år, nytt jobb inom arboristik: Bakom kulisserna på ArbJobs 2026

Kakapòs syndrom! Nej, jag är inte sjuk, jag hittade bara på det. Kakapån är en sällsynt och utrotningshotad fågel från Nya Zeeland. Före internet liknade arboristernas liv i hög grad den stackars kakapåns – isolerat och avskärmat. Branschen har alltid varit ganska liten, men på 90-talet var det näst intill omöjligt att nätverka för att hitta kvalificerad personal. Internet började precis få genomslag, så jag startade ArbJobs för att skapa en mötesplats som kunde knyta samman arbetsgivare och personal.

Vi var pionjärer 1999. Jobbportaler var egentligen inte något man talade om då; vi ville bara samla alla jobbmöjligheter på ett ställe så att arborister kunde hitta dem och kontakta arbetsgivaren direkt. Vi har alltid gett arborister som söker jobb fri tillgång till webbplatsen, och det kommer vi att fortsätta med. För att göra det enklare byggde vi också in ett bevakningssystem där de kan välja län och regioner av intresse och få aviseringar när nya jobb publiceras.

Jag antar att det speglar branschens behov – det finns betydligt fler klättrare än trädvårdshandläggare, så vi ser fler jobb för klättrare. Företag använder dock oss även för att marknadsföra jobb som trädbesiktningsmän och arboristkonsulter, eftersom våra fasta annonspriser blir betydligt mer kostnadseffektiva än rekryteringsbyråernas placeringsavgifter.

Jag antar att det är vår långa erfarenhet och ställning inom denna specialiserade nisch i branschen. Jag startade ArbJobs av en enda anledning: att främja jobb inom arboristbranschen, och det är det vi alltid har gjort. Företag som söker arborister vet att vi når personer som arbetar inom arboristbranschen. Visst finns det enorma jobbportaler värda många miljoner pund som lockar betydligt mer trafik, men jag vill inte locka till mig personer utanför branschen som aldrig har sett en motorsåg och tror att ett träd bara är en stor buske.

Som jag sa handlar det om vår specialistinriktning. Jag kommer inte från rekryterings- eller teknikbranschen, utan från arboristbranschen, så jag förstår dess nyanser. Med ett ArbJobs-konto har arbetsgivare tillgång till sina jobbannonser dygnet runt, 365 dagar om året, med möjlighet att ändra, uppdatera och granska kampanjer efter behov. Vi har skapat en lättanvänd jobbmall i tre steg som innehåller all nödvändig information för en jobbannons. Sökande kan kontakta en arbetsgivare direkt, och arbetsgivaren får omedelbar tillgång till information om de sökande. Jag och mitt team finns också till hands för att hjälpa och vägleda webbplatsens användare eller ge råd – försök få kontakt med någon på Indeed eller Total Jobs som förstår branschen!

Wow, var ska jag börja? Jag antar att det speglar hur datorer har utvecklats. När jag började var vi tvungna att ringa upp via telefonlinjen för att ansluta till internet. Företag skickade en check eller kontanter med posten, tillsammans med en handskriven annons som skulle publiceras på webbplatsen. Nu ryms datorer i fickan, information skickas via Wi-Fi och höghastighetsfiber – alla vill ha omedelbar och snabb åtkomst. Vi har alltid fortsatt att investera i ArbJobs utveckling. Själva webbplatsen har genomgått sex större ombyggnader för att hålla jämna steg med tekniken, och jag kan inte se att det kommer att upphöra. Precis som branschen fortsätter vi att utvecklas och anpassa oss.

Det beror verkligen på vilket paket du väljer – för närvarande finns det två huvudalternativ i vår prisstruktur. Det du får är tillgång till en mycket målgruppsinriktad publik. Det enda vi erbjuder är lediga tjänster inom arboristbranschen, så det finns ingen annan anledning att besöka vår webbplats. Du får tillgång till kostnadsfria råd och vägledning om hur du skapar en rekryteringskampanj. Vi strävar efter att hålla våra priser överkomliga och konkurrenskraftiga, samtidigt som vi varje år lägger tiotusentals på marknadsföring och SEO-arbete för att säkerställa att sökande vet var de hittar era lediga tjänster. Vi vill gärna tro att arbetsgivare inte bara köper en annons, utan också stödjer en samhällstjänst för arborister.

Jag tycker att branschen har gjort enorma framsteg när det gäller professionalism, utbildning och utrustning. Lönerna i vår bransch har till stor del drivits av den konkurrensutsatta karaktären hos arbete på hemmaplan. Detta fortsätter att begränsa branschens lönepotential. Trots det har kravet på att markpersonal också ska kunna rädda en klättrare förbättrat deras erfarenhet och kompetens och fört markpersonalens löner mycket närmare klättrarnas. Generellt har vi, på grund av konkurrensen om den bästa arboristpersonalen, sett löneökningar över hela linjen. Tyvärr har vissa arbetsgivare inte uppmärksammat denna utveckling, trots att vi har presenterat sju års analysdata om löner i Storbritannien.

Branschen har alltid varit ganska volatil, med tillfälligt anställd personal som ständigt byter jobb av olika anledningar. Jag vill gärna tro att vi inte har uppmuntrat detta beteende, och vi försöker faktiskt främja avslutande samtal innan någon lämnar en arbetsgivare. När någon väl har bestämt sig för att flytta erbjuder vi dock omedelbar tillgång till flera jobb här i Storbritannien och på den internationella arbetsmarknaden. Vi erbjuder också råd om hur man skaffar internationella visum. Vi försöker göra det så enkelt som möjligt att söka en ledig tjänst, eftersom det gynnar både den sökande och arbetsgivaren.

Jag befarar att den brittiska branschen kan börja få problem när allt fler unga, erfarna klättrare packar sina väskor och flyttar utomlands. Utbildningarna och arbetsmiljöarbetet i Storbritannien håller världsklass, och erfaren personal är mycket eftertraktad i Sverige, Australien, Nya Zeeland och Kanada. Med de ökade levnads- och boendekostnaderna kan man egentligen inte klandra dem. Samtidigt är de som lämnar skolan inte intresserade av det hårda arbetet och den låga lönen, medan pressade arboristföretag inte vill utbilda nybörjare. Så om du tycker att det har rått personalbrist de senaste åren tror jag att det värsta kanske ligger framför oss.

Hitta ett bra företag eller en bra utbildningsanordnare som är villig att investera tid och pengar i att utbilda dig. Räkna med låg lön under utbildningen, men träna hårt och lägg ner timmarna – oavsett om det gäller praktiska eller teoretiska studier. Dina insatser under utbildningen kommer att ge dig ett försprång framför dina jämlikar. I slutändan ger det dig fler karriäralternativ och bättre möjligheter i yrkeslivet.

Samtidigt som vi fortsätter att försöka erbjuda branschen en bra användarupplevelse arbetar vi redan med planer på att vidareutveckla webbplatsen, och jag hoppas att några av dessa förändringar börjar märkas tydligare i slutet av 2026. Jag kan inte säga för mycket just nu, men vi utvecklar redan nya idéer för att förbättra webbplatsen för både arbetsgivare och sökande. Vi blickar bortom 2026 och mot 2030 för att se hur användarna kommer att få tillgång till webbplatsen och vilka ytterligare tjänster vi kan erbjuda för att förbättra användarupplevelsen.