Een nieuw jaar, een nieuwe baan in de boomverzorging: het verhaal achter ArbJobs 2026

Kakaposyndroom! Nee, ik ben niet ziek, ik heb het gewoon verzonnen. De kakapo is een zeldzame, bedreigde vogel uit Nieuw-Zeeland. Voor het internet leek het leven van boomverzorgers veel op dat van de arme kakapo: geïsoleerd en afgesloten van de buitenwereld. De sector is altijd vrij klein geweest, maar in de jaren 90 was netwerken om gekwalificeerd personeel te vinden bijna onmogelijk. Het internet begon net aan populariteit te winnen, dus richtte ik ArbJobs op om een centraal platform te creëren dat werkgevers en werknemers met elkaar verbindt.

Wij waren in 1999 pioniers; vacaturebanken waren toen nog niet echt een bekend fenomeen. We wilden gewoon alle vacatures op één plek plaatsen, zodat boomverzorgers ze konden vinden en rechtstreeks met de werkgever konden praten. We hebben boomverzorgers die naar vacatures zoeken altijd gratis toegang tot de site gegeven en zullen dat blijven doen. Om het eenvoudiger te maken, hebben we een meldingssysteem ingebouwd waarmee ze vacatures in interessante provincies en regio's kunnen selecteren en een melding krijgen wanneer er nieuwe vacatures binnenkomen.

Ik denk dat dat aansluit bij de behoeften van de sector: er zijn veel meer klimmers dan boombeheerders, dus zien we meer vacatures voor klimmers. Bedrijven gebruiken ons echter ook om vacatures voor boominspecteurs en boomkundige adviseurs onder de aandacht te brengen, omdat onze vaste advertentietarieven veel kostenefficiënter zijn dan de plaatsingskosten van wervingsbureaus.

Ik denk dat het onze lange bestaansduur en positie in deze gespecialiseerde niche binnen onze sector zijn. Ik heb ArbJobs om één reden opgezet: boomverzorgingsvacatures promoten, en dat is altijd ons doel geweest. Bedrijven die boomverzorgers zoeken, weten dat we aantrekkelijk zijn voor werknemers in de boomverzorgingssector. Natuurlijk zijn er enorme vacaturebanken met een omzet van vele miljoenen ponden die veel meer websiteverkeer aantrekken, maar ik wil geen mensen van buiten de sector aantrekken die nog nooit een kettingzaag hebben gezien en denken dat een boom gewoon een grote struik is.

Zoals ik al zei: het is onze gespecialiseerde aanpak. Ik kom niet uit de werving of de technologiesector; ik kom uit de boomverzorgingssector, dus ik begrijp de nuances ervan. Met een ArbJobs-account hebben werkgevers 24 uur per dag, 7 dagen per week en 365 dagen per jaar toegang tot hun vacatureadvertenties, met de mogelijkheid om campagnes naar behoefte aan te passen, bij te werken en te bekijken. We hebben een gebruiksvriendelijk vacaturesjabloon in drie stappen gemaakt met alle noodzakelijke informatie voor een vacatureadvertentie. Sollicitanten kunnen rechtstreeks contact opnemen met een werkgever en de werkgever heeft direct toegang tot de informatie van sollicitanten. Mijn team en ik staan ook klaar om gebruikers van de site te helpen en advies te geven. Probeer maar eens een contactpersoon bij Indeed of Total Jobs te vinden die de sector begrijpt!

Wauw, waar zal ik beginnen? Ik denk dat het vergelijkbaar is met de ontwikkeling van computers. Toen ik begon, moesten we via de telefoonlijn inbellen om verbinding te maken met internet. Bedrijven stuurden me per post een cheque of contant geld, samen met een met de hand gekrabbelde advertentie die ik op de site moest plaatsen. Computers passen nu in je broekzak, informatie wordt via wifi en snelle glasvezel verzonden en iedereen wil direct en snel toegang. We zijn altijd blijven investeren in de ontwikkeling van ArbJobs. De site zelf heeft zes grote herbouwrondes ondergaan om de technologische ontwikkelingen bij te houden en ik zie dat niet snel stoppen; net als de sector blijven we ons ontwikkelen en aanpassen.

Dat hangt er echt van af welk pakket je kiest; momenteel zijn er twee hoofdopties in onze prijsstructuur. Wat je krijgt, is toegang tot een zeer gericht publiek. Het enige wat we aanbieden, zijn vacatures voor boomverzorgers; er is geen andere reden om onze site te bezoeken. Je krijgt toegang tot gratis advies en begeleiding bij het opzetten van een wervingscampagne. We streven ernaar onze tarieven betaalbaar en concurrerend te houden, terwijl we jaarlijks tienduizenden uitgeven aan marketing en SEO om ervoor te zorgen dat sollicitanten weten waar ze jouw vacatures kunnen vinden. We denken graag dat werkgevers niet alleen een advertentie kopen, maar ook een boomverzorgingscommunity ondersteunen.

Ik denk dat de sector enorme sprongen voorwaarts heeft gemaakt op het gebied van professionaliteit, opleiding en uitrusting. De salarissen in onze sector zijn grotendeels bepaald door het concurrerende karakter van binnenlands werk. Hierdoor blijft het salarispotentieel in de sector beperkt. Desondanks heeft de noodzaak om ervoor te zorgen dat grondpersoneel ook een klimmer kan redden hun ervaring en vaardigheden vergroot en de salarissen van grondpersoneel veel dichter bij die van klimmers gebracht. Door de concurrentie om de beste boomverzorgers hebben we over het algemeen salarisverhogingen over de hele linie gezien. Helaas hebben sommige werkgevers deze trend niet opgemerkt, ondanks dat we al zeven jaar gegevens over salarisanalyses in het Verenigd Koninkrijk presenteren.

De sector is altijd behoorlijk volatiel geweest, met voortdurend wisselend personeel dat om uiteenlopende redenen van werkgever verandert. Ik denk graag dat we dit gedrag niet hebben aangemoedigd en we proberen dan ook om mensen aan te moedigen vóór hun vertrek een overleg te hebben met hun werkgever. Wanneer iemand toch heeft besloten te vertrekken, bieden we echter direct toegang tot meerdere vacatures hier in het VK en op de internationale arbeidsmarkt. We geven ook advies over het verkrijgen van internationale visa. We proberen solliciteren op een vacature zo eenvoudig mogelijk te maken, omdat dit zowel de sollicitant als de werkgever ten goede komt.

Ik vrees dat de Britse sector het moeilijk kan krijgen doordat steeds meer jonge, ervaren klimmers hun koffers pakken om naar het buitenland te verhuizen. De Britse opleidingen en de HSE behoren tot de beste ter wereld, en ervaren medewerkers zijn zeer gewild in Zweden, Australië, Nieuw-Zeeland en Canada. Met de stijgende kosten van levensonderhoud en huisvesting kun je het ze moeilijk kwalijk nemen. Tegelijkertijd hebben schoolverlaters geen interesse in het zware werk en de lage lonen, terwijl noodlijdende boomverzorgingsbedrijven geen nieuwe medewerkers willen opleiden. Dus als je denkt dat er de afgelopen jaren al een personeelstekort was, vrees ik dat het ergste nog moet komen.

Zoek een goed bedrijf of een goede opleiding die bereid is tijd en geld in je opleiding te investeren. Reken tijdens je opleiding op een laag loon, maar zet je volledig in en maak veel uren, zowel in de praktijk als theoretisch. Je inspanningen tijdens je opleiding zullen ervoor zorgen dat je voorligt op je medestudenten. Uiteindelijk geeft dat je meer carrièremogelijkheden en betere kansen in je loopbaan.

Naast onze voortdurende inspanningen om de sector een uitstekende dienstverlening te bieden, werken we al aan plannen om de website verder te ontwikkelen. Ik hoop dat sommige daarvan tegen het einde van 2026 duidelijker zichtbaar worden. Ik kan op dit moment nog niet te veel zeggen, maar we ontwikkelen al nieuwe ideeën om de website te verbeteren voor zowel werkgevers als sollicitanten. We kijken verder dan 2026, richting 2030, naar de manier waarop gebruikers toegang tot de website zullen krijgen en welke aanvullende diensten we kunnen bieden om de gebruikerservaring te verbeteren.