ArbJobs steht seit über zwei Jahrzehnten im Zentrum der britischen Arboristengemeinschaft und verbindet qualifizierte Fachkräfte mit den passenden Möglichkeiten. In diesem Interview sprechen wir mit Nick Pott, dem Gründer von ArbJobs, um mehr über die Ursprünge der Plattform, ihre Unterstützung für Arboristen und Arbeitgeber sowie seine Einschätzungen zur Zukunft der Branche zu erfahren.
Was hat Sie dazu inspiriert, ArbJobs zu gründen?
Kakapo-Syndrom! Nein, ich bin nicht krank, ich habe es mir nur ausgedacht. Der Kakapo ist ein seltener, vom Aussterben bedrohter Vogel aus Neuseeland. Vor dem Internet war das Leben eines Arboristen sehr ähnlich dem des armen Kakapos: isoliert und abgeschottet. Die Branche war schon immer recht klein, aber qualifiziertes Personal in den 90ern zu finden, war nahezu unmöglich. Das Internet begann gerade an Fahrt zu gewinnen, also habe ich ArbJobs gegründet, um eine Plattform zu schaffen, die Arbeitgeber und Mitarbeiter verbindet.
Wie unterstützt ArbJobs Arboristen bei der Jobsuche?
Wir waren 1999 Pioniere, Jobbörsen waren damals noch nicht wirklich „in“. Wir wollten einfach alle Jobangebote an einem Ort sammeln, damit Arboristen sie finden und direkt mit dem Arbeitgeber sprechen können. Wir haben und werden Arboristen Bewerbern immer kostenlosen Zugang zur Seite geben. Um es einfacher zu machen, haben wir ein Benachrichtigungssystem eingebaut, bei dem sie Jobs in interessierenden Landkreisen und Regionen auswählen und benachrichtigt werden, wenn neue Jobs eingestellt werden.
Was sind die am häufigsten ausgeschriebenen Jobs?
Ich denke, das entspricht den Anforderungen der Branche, es gibt viel mehr Kletterer als Baumbeauftragte, daher sehen wir mehr Kletterer-Jobs. Unternehmen nutzen uns jedoch auch, um Jobs wie Baumgutachter und arboristische Berater zu vermarkten, da unsere festen Anzeigenpreise viel kosteneffektiver sind als Vermittlungsgebühren von Personalagenturen.
Was macht ArbJobs anders als jede andere Jobbörse?
Ich denke, es liegt an unserer Langlebigkeit und unserem Ansehen in dieser spezialisierten Nische unserer Branche. Ich habe ArbJobs aus einem einzigen Grund gegründet: um Arb-Jobs zu fördern, und das ist es, was wir immer getan haben. Unternehmen, die Arboristenpersonal suchen, wissen, dass wir Arb-Industriearbeiter ansprechen. Sicher gibt es riesige Multi-Millionen-Pfund-Jobbörsen, die viel mehr Seitenverkehr anziehen, aber ich möchte keine Branchenfremden anziehen, die noch nie eine Kettensäge gesehen haben und denken, ein Baum sei nur ein großer Strauch.
Welche Vorteile haben Arbeitgeber der Branche, wenn sie Stellen auf ArbJobs veröffentlichen?
Wie gesagt, es liegt an unserer spezialisierten Natur. Ich komme nicht aus der Personalvermittlung oder Technik, sondern aus der Arboristenbranche, daher verstehe ich ihre Feinheiten. Mit einem ArbJobs-Konto haben Arbeitgeber rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr Zugriff auf ihre Stellenanzeigen mit der Möglichkeit, Kampagnen bei Bedarf zu ändern, zu aktualisieren und zu überprüfen. Wir haben eine einfach zu bedienende dreistufige Jobvorlage erstellt, die alle notwendigen Informationen für eine Stellenanzeige enthält. Bewerber können direkt einen Arbeitgeber kontaktieren und der Arbeitgeber hat sofortigen Zugriff auf Bewerberinformationen. Mein Team und ich stehen auch zur Verfügung, um Nutzer der Seite zu beraten oder zu unterstützen – versuchen Sie mal, einen branchenerfahrenen Ansprechpartner bei Indeed oder Total Jobs zu erreichen!
Wie hat sich ArbJobs entwickelt?
Wow, wo soll ich anfangen? Ich denke, es spiegelt wider, wie sich Computer entwickelt haben. Als ich anfing, mussten wir uns per Telefonleitung ins Internet einwählen, Unternehmen schickten mir einen Scheck oder Bargeld per Post mit einer gekritzelten Anzeige, die ich auf der Seite veröffentlichen sollte. Computer passen jetzt in Ihre Tasche, Informationen werden per WLAN und Hochgeschwindigkeits-Glasfaser übertragen, jeder will sofortigen, schnellen Zugang. Wir haben immer weiter in die Entwicklung von ArbJobs investiert. Die Seite selbst wurde sechs Mal grundlegend überarbeitet, um mit der Technik Schritt zu halten, und ich sehe nicht, dass das aufhört. Genau wie die Branche entwickeln und passen wir uns ständig an.
Was bekommen Sie mit einer ArbJobs-Kampagne?
Nun, das hängt wirklich davon ab, welches Paket Sie wählen. Es gibt derzeit zwei Hauptoptionen in unserer Preisstruktur. Was Sie bekommen, ist ein sehr zielgerichtetes Publikum. Wir schalten ausschließlich Arboristen-Stellenanzeigen, es gibt keinen anderen Grund, unsere Seite zu besuchen. Sie erhalten Zugang zu kostenlosen Ratschlägen und Anleitungen zur Erstellung einer Rekrutierungskampagne. Wir bemühen uns, unsere Preise erschwinglich und wettbewerbsfähig zu halten, investieren aber jedes Jahr Zehntausende in Marketing- und SEO-Arbeiten, um sicherzustellen, dass Bewerber wissen, wo sie Ihre Stellenanzeigen finden. Wir möchten glauben, dass Arbeitgeber nicht nur eine Anzeige kaufen, sondern einen Service für die Arboristengemeinschaft unterstützen.
Wie hat sich die Arboristenbranche verändert, seit Sie angefangen haben?
Ich denke, die Branche hat enorme Fortschritte in Bezug auf Professionalität, Ausbildung und Ausrüstung gemacht. Die Gehälter in unserer Branche wurden größtenteils durch die wettbewerbsorientierte Natur der Inlandsarbeit bestimmt. Dies begrenzt weiterhin das Gehaltspotenzial der Branche. Trotzdem hat die Notwendigkeit, sicherzustellen, dass das Bodenpersonal auch einen Kletterer retten kann, deren Erfahrung und Fähigkeiten verbessert und die Gehälter des Bodenpersonals viel näher an die der Kletterer herangeführt. Im Allgemeinen haben wir aufgrund des Wettbewerbs um die besten Arboristenmitarbeiter meist Gehaltserhöhungen in allen Bereichen gesehen. Leider haben einige Arbeitgeber diesen Trend trotz unserer siebenjährigen Gehaltsanalysedaten aus Großbritannien nicht bemerkt.
Welche häufigen Herausforderungen haben Arboristen bei der Arbeitssuche und wie löst ArbJobs diese?
Die Branche war schon immer recht volatil, mit ständig wechselndem Personal aus verschiedenen Gründen. Ich möchte glauben, dass wir dieses Verhalten nicht gefördert haben, und wir versuchen, vor dem Verlassen eines Arbeitgebers versöhnliche Gespräche zu fördern. Wenn sich jedoch jemand entschieden hat zu wechseln, bieten wir sofortigen Zugang zu mehreren Jobs hier im Vereinigten Königreich und auf dem internationalen Markt. Wir geben auch Ratschläge zum Erwerb internationaler VISA. Wir versuchen, die Bewerbung auf eine Stelle so einfach wie möglich zu gestalten, da dies sowohl dem Bewerber als auch dem Arbeitgeber zugutekommt.
Welche Trends sehen Sie 2026 auf dem Arbeitsmarkt für Arboristik?
Ich befürchte, dass die britische Branche Schwierigkeiten bekommen könnte, da immer mehr junge, erfahrene Kletterer ins Ausland ziehen. Die Ausbildung und HSE im Vereinigten Königreich gehören zu den besten der Welt, und erfahrenes Personal wird in Schweden, Australien, Neuseeland und Kanada sehr gesucht. Angesichts der gestiegenen Lebens- und Wohnkosten kann man es ihnen kaum verdenken. Gleichzeitig haben Schulabgänger kein Interesse an harter Arbeit und niedriger Bezahlung. Währenddessen sind kämpfende Arb-Unternehmen nicht bereit, neue Einsteiger auszubilden. Wenn Sie also denken, dass es in den letzten Jahren einen Personalmangel gab, denke ich, dass das Schlimmste noch bevorsteht.
Welchen Rat würden Sie jemandem geben, der eine Karriere in der Arboristik beginnen möchte?
Finden Sie ein gutes Unternehmen oder College, das bereit ist, Zeit und Geld in Ihre Ausbildung zu investieren. Erwarten Sie während der Ausbildung niedrige Löhne, aber trainieren Sie hart und investieren Sie die Stunden, sei es praktisch oder akademisch – Ihre Anstrengungen während der Ausbildung werden Sie Ihren Kollegen vorausbringen. Letztendlich eröffnet Ihnen das mehr Karriereoptionen und bessere Chancen in Ihrer Laufbahn.
Was sind Ihre Ziele für ArbJobs im Jahr 2026 und wie sehen Sie das Wachstum oder die Verbesserung der Plattform?
Neben dem fortlaufenden Bemühen, der Branche einen großartigen Nutzerservice zu bieten, arbeiten wir bereits an Plänen zur Weiterentwicklung der Seite, und ich hoffe, dass einige davon bis Ende 2026 deutlicher werden. Ich kann derzeit nicht zu viel verraten, aber wir entwickeln bereits neue Ideen, um die Seite sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber zu verbessern. Wir blicken über 2026 hinaus bis 2030 darauf, wie Nutzer auf die Seite zugreifen werden und welche zusätzlichen Dienstleistungen wir anbieten können, um das Nutzererlebnis zu verbessern.