Año nuevo, trabajo nuevo en arboricultura: la historia de ArbJobs por dentro 2026

¡El síndrome del kakapo! No, no estoy enfermo; me lo acabo de inventar. El kakapo es un ave rara y en peligro de extinción de Nueva Zelanda. Antes de internet, la vida del arborista se parecía mucho a la de ese pobre kakapo: aislada y endogámica. El sector siempre ha sido bastante pequeño, pero en los años noventa establecer contactos para encontrar personal cualificado era prácticamente imposible. Internet apenas comenzaba a cobrar impulso, así que creé ArbJobs para establecer un centro que conectara a empleadores y trabajadores.

Fuimos pioneros en 1999; los portales de empleo todavía no eran realmente algo habitual. Solo queríamos publicar todas las oportunidades laborales en un mismo lugar para que los arboristas pudieran encontrarlas y hablar directamente con el empleador. Siempre hemos dado y seguiremos dando a los candidatos arboristas acceso gratuito al sitio. Pero, para facilitar las cosas, incorporamos un sistema de alertas que les permite seleccionar los condados y regiones de su interés y recibir avisos cuando aparecen nuevas ofertas.

Supongo que eso se ajusta a las necesidades del sector: hay muchos más trepadores que técnicos forestales, así que vemos más ofertas para trepadores. Sin embargo, las empresas nos utilizan para promocionar puestos como los de inspectores de árboles y consultores de arboricultura, ya que nuestras tarifas fijas de publicación resultan mucho más rentables que las comisiones de colocación de las agencias de contratación.

Supongo que serían nuestra trayectoria y posición en este nicho especializado de nuestro sector. Creé ArbJobs por una sola razón: promocionar empleos de arboricultura, y eso es lo que siempre hemos hecho. Las empresas que buscan personal arborista saben que atraemos a trabajadores del sector de la arboricultura. Claro que existen enormes portales de empleo con millones de libras de inversión que atraen mucho más tráfico, pero no quiero atraer a trabajadores ajenos al sector que nunca han visto una motosierra y creen que un árbol no es más que un arbusto grande.

Como he dicho, se debe a nuestra naturaleza especializada. No vengo del ámbito de la contratación ni de la tecnología; vengo del sector de los arboristas, así que entiendo sus particularidades. Con una cuenta de ArbJobs, los empleadores tienen acceso a sus ofertas de empleo las 24 horas del día, los 365 días del año, con la posibilidad de modificar, actualizar y revisar las campañas cuando sea necesario. Hemos creado una plantilla de empleo fácil de usar, estructurada en tres etapas, que incluye toda la información necesaria para una oferta de trabajo. Los candidatos pueden ponerse directamente en contacto con un empleador, y este tiene acceso inmediato a la información de los candidatos. Mi equipo y yo también estamos disponibles para ayudar a orientar o asesorar a los usuarios del sitio; ¡intenta encontrar un contacto que conozca el sector en Indeed o Total Jobs!

¡Vaya, por dónde empiezo! Supongo que refleja cómo han evolucionado los ordenadores. Cuando empecé, teníamos que conectarnos a Internet mediante una línea telefónica; las empresas me enviaban por correo un cheque o dinero en efectivo junto con un anuncio escrito a mano para publicarlo en el sitio. Ahora los ordenadores caben en el bolsillo, la información se envía por wifi y fibra óptica de alta velocidad, y todo el mundo quiere un acceso instantáneo y rápido. Siempre hemos seguido invirtiendo en la evolución de ArbJobs. El sitio en sí ha experimentado seis grandes reconstrucciones para mantenerse al día con la tecnología, y no veo que eso vaya a detenerse, igual que el sector, seguimos evolucionando y adaptándonos.

Bueno, realmente depende del paquete que elijas; actualmente hay dos opciones principales en nuestra estructura de precios. Lo que obtienes es acceso a una audiencia muy específica. Solo publicamos ofertas de empleo para arboristas; no hay ningún otro motivo para visitar nuestro sitio. También obtienes acceso gratuito a asesoramiento y orientación para crear una campaña de contratación. Nos esforzamos por mantener nuestras tarifas asequibles y competitivas, pero cada año invertimos decenas de miles en marketing y SEO para garantizar que los candidatos sepan dónde encontrar tus vacantes. Nos gusta pensar que los empleadores no solo están comprando un anuncio, sino que están apoyando un servicio para la comunidad de arboristas.

Creo que el sector ha avanzado enormemente en profesionalización, formación y equipamiento. Los salarios de nuestro sector se han visto impulsados principalmente por la naturaleza competitiva del trabajo doméstico. Esto sigue limitando el potencial salarial del sector. A pesar de ello, la necesidad de garantizar que el personal de tierra también pueda rescatar a un arborista ha mejorado su experiencia y habilidades, y ha acercado mucho más sus salarios a los de los arboristas. En general, debido a la competencia por conseguir al mejor personal arborista, hemos observado aumentos salariales en todos los niveles. Lamentablemente, algunos empleadores no han percibido esta tendencia, a pesar de que les hemos presentado siete años de datos sobre el análisis salarial en el Reino Unido.

El sector siempre ha sido bastante volátil, con personal temporal que cambia constantemente de empleo por diversos motivos. Me gusta pensar que no hemos fomentado este comportamiento y sí intentamos promover entrevistas de salida antes de que alguien deje a un empleador. Sin embargo, cuando alguien ha decidido marcharse, le ofrecemos acceso inmediato a múltiples empleos aquí en el Reino Unido y en el mercado internacional. También ofrecemos asesoramiento para obtener visados internacionales. Intentamos que solicitar una vacante sea lo más fácil posible, ya que esto beneficia tanto al candidato como al empleador.

Me preocupa que el sector del Reino Unido pueda empezar a tener dificultades a medida que más trepadores jóvenes y experimentados hagan las maletas para mudarse al extranjero. La formación y la normativa de seguridad y salud laboral del Reino Unido se encuentran entre las mejores del mundo, y el personal experimentado es muy solicitado en Suecia, Australia, Nueva Zelanda y Canadá. Con el aumento del coste de vida y de la vivienda, es difícil culparlos. Al mismo tiempo, a quienes terminan la escuela no les interesa el trabajo duro y los salarios bajos, mientras que las empresas de arboricultura con dificultades no quieren formar a nuevos empleados. Así que, si crees que ha habido escasez de personal en los últimos años, creo que lo peor aún puede estar por llegar.

Encuentra una buena empresa o institución educativa dispuesta a invertir tiempo y dinero en tu formación. Durante la formación, espera recibir un salario bajo, pero esfuérzate, dedica horas y fórmate tanto en la práctica como en los estudios; tus esfuerzos durante la formación te pondrán por delante de tus compañeros. En última instancia, tendrás más opciones profesionales y mejores oportunidades en tu carrera.

Además de seguir esforzándonos por ofrecer un excelente servicio a los usuarios del sector, ya estamos trabajando en planes para seguir desarrollando el sitio, y espero que algunos de estos cambios sean más evidentes a finales de 2026. No puedo decir demasiado por ahora, pero ya estamos desarrollando nuevas ideas para mejorar el sitio tanto para empleadores como para candidatos. Estamos mirando más allá de 2026, hacia 2030, para determinar cómo accederán los usuarios al sitio y qué servicios adicionales podemos ofrecer para mejorar su experiencia.