Nouvelle année, nouvel emploi en arboriculture : dans les coulisses de l'histoire ArbJobs 2026

Le syndrome du Kakapo ! Non, je ne suis pas malade, je viens de l’inventer, le Kakapo est un oiseau rare en voie de disparition de Nouvelle-Zélande. Avant Internet, la vie des arboristes ressemblait beaucoup à celle du pauvre Kakapo, isolée et repliée sur elle-même. L’industrie a toujours été assez petite, mais il était presque impossible dans les années 90 de réseauter pour trouver du personnel qualifié. Internet commençait juste à prendre de l’ampleur, alors j’ai créé ArbJobs pour créer un hub reliant employeurs et employés.

Nous étions des pionniers en 1999, les sites d’offres d’emploi n’étaient pas vraiment une « chose », nous voulions juste publier toutes les opportunités d’emploi en un seul endroit pour que les arboristes puissent les trouver et parler directement à l’employeur. Nous avons toujours donné aux candidats arboristes un accès gratuit au site. Mais pour faciliter les choses, nous avons intégré un système d’alerte où ils peuvent sélectionner des emplois dans des comtés et régions d’intérêt et être alertés quand de nouvelles offres arrivent.

Je suppose que cela correspond aux besoins de l’industrie, il y a beaucoup plus d’élagueurs que d’agents forestiers, donc nous voyons plus d’offres pour élagueurs. Cependant, les entreprises nous utilisent pour aider à promouvoir des postes comme ceux d’inspecteurs d’arbres et de consultants en arboriculture, car nos tarifs fixes pour les annonces sont bien plus économiques que les frais de placement des agences de recrutement.

Je suppose que c’est notre longévité et notre position dans ce créneau spécialisé de notre industrie. J’ai créé ArbJobs pour une seule raison : promouvoir les emplois en arboriculture, et c’est ce que nous avons toujours fait. Les entreprises cherchant du personnel arboriste savent que nous attirons les travailleurs de l’industrie arboricole. Bien sûr, il existe d’énormes sites d’offres d’emploi valant plusieurs millions de livres qui attirent beaucoup plus de trafic, mais je ne veux pas attirer des personnes hors secteur qui n’ont jamais vu une tronçonneuse et pensent qu’un arbre n’est qu’un grand arbuste.

Comme je l'ai dit, c'est notre nature spécialisée. Je ne viens pas du recrutement ni de la technologie, je viens de l'industrie arboricole, donc j'en comprends les nuances. Avec un compte ArbJobs, les employeurs ont accès à leurs annonces d'emploi 24h/24, 365 jours par an, avec la possibilité de modifier, mettre à jour et revoir les campagnes selon les besoins. Nous avons créé un modèle d'annonce en trois étapes facile à utiliser qui inclut toutes les informations nécessaires pour une annonce d'emploi. Les candidats peuvent contacter directement un employeur et l'employeur a un accès immédiat aux informations des candidats. Mon équipe et moi sommes également disponibles pour aider ou conseiller les utilisateurs du site, essayez de joindre un contact connaissant l'industrie chez Indeed ou Total Jobs !

Wow, par où commencer ? Je suppose que cela reflète l'évolution des ordinateurs. Quand j'ai commencé, il fallait se connecter à Internet via une ligne téléphonique, les entreprises m'envoyaient un chèque ou de l'argent liquide par la poste avec une annonce griffonnée à publier sur le site. Aujourd'hui, les ordinateurs tiennent dans votre poche, l'information est envoyée via Wi-Fi et fibre optique à haute vitesse, tout le monde veut un accès instantané et rapide. Nous avons toujours continué à investir dans l'évolution d'ArbJobs. Le site lui-même a subi six reconstructions majeures pour suivre la technologie et je ne vois pas cela s'arrêter, tout comme l'industrie, nous continuons d'évoluer et de nous adapter.

Eh bien, cela dépend vraiment du forfait que vous choisissez, il y a actuellement deux options principales dans notre structure tarifaire. Ce que vous obtenez, c'est un public très ciblé. Nous ne publions que des offres d'emploi pour arboristes, il n'y a aucune autre raison de visiter notre site. Vous avez accès à des conseils gratuits et à des orientations pour créer une campagne de recrutement. Nous nous efforçons de maintenir nos tarifs abordables et compétitifs, tout en dépensant des dizaines de milliers chaque année en marketing et en SEO pour garantir que les candidats sachent où trouver vos offres. Nous aimons penser que les employeurs n'achètent pas seulement une annonce, ils soutiennent un service communautaire pour arboristes.

Je pense que l'industrie a fait d'énormes progrès en termes de professionnalisme, de formation et d'équipement. Les salaires dans notre secteur ont principalement été dictés par la nature compétitive du travail domestique. Cela continue de limiter le potentiel salarial de l'industrie. Malgré cela, la nécessité de s'assurer que le personnel au sol puisse également secourir un grimpeur a renforcé leur expérience et leurs compétences, rapprochant ainsi les salaires du personnel au sol de ceux des grimpeurs et, en général, en raison de la concurrence pour le meilleur personnel arboriste, nous avons majoritairement constaté des augmentations salariales dans tous les domaines. Malheureusement, certains employeurs n'ont pas remarqué cette tendance malgré nos sept années de données d'analyse salariale au Royaume-Uni.

L'industrie a toujours été assez volatile avec un personnel souvent de passage, en mouvement constant pour diverses raisons. J'aime penser que nous n'avons pas encouragé ce comportement, et nous essayons de promouvoir des entretiens de conciliation avant qu'un employé ne parte. Cependant, lorsqu'une personne décide de partir, nous offrons un accès immédiat à de nombreuses offres d'emploi ici au Royaume-Uni et sur le marché international. Nous proposons également des conseils pour obtenir des visas internationaux. Nous essayons de rendre la candidature à une offre aussi simple que possible, car cela profite à la fois au candidat et à l'employeur.

Je crains que l'industrie britannique ne commence à rencontrer des difficultés alors que de plus en plus de jeunes grimpeurs expérimentés décident de partir à l'étranger. La formation au Royaume-Uni et la HSE sont parmi les meilleures au monde, et le personnel expérimenté est très recherché en Suède, en Australie, en Nouvelle-Zélande et au Canada. Avec l'augmentation du coût de la vie et du logement, on ne peut pas vraiment leur en vouloir. En même temps, les jeunes sortant de l'école ne sont pas intéressés par le travail dur et les bas salaires. Pendant ce temps, les entreprises d'arboriculture en difficulté ne veulent pas former de nouveaux débutants. Donc, si vous pensez qu'il y a eu une pénurie de personnel ces dernières années, je pense que le pire est à venir.

Trouvez une bonne entreprise ou un collège prêt à investir du temps et de l'argent dans votre formation. Attendez-vous à des salaires faibles pendant la formation, mais travaillez dur et consacrez les heures nécessaires, qu'elles soient pratiques ou académiques, vos efforts pendant la formation vous mettront en avance sur vos pairs. En fin de compte, cela vous offrira plus d'options de carrière et de meilleures opportunités professionnelles.

Tout en continuant à offrir un excellent service aux utilisateurs de l'industrie, nous travaillons déjà sur des plans pour développer davantage le site et j'espère que certains de ces projets commenceront à se concrétiser d'ici la fin de 2026. Je ne peux pas en dire trop pour le moment, mais nous développons déjà de nouvelles idées pour améliorer le site tant pour les employeurs que pour les candidats. Nous envisageons l'avenir au-delà de 2026, jusqu'en 2030, pour savoir comment les utilisateurs accéderont au site et quels services supplémentaires nous pourrons offrir pour améliorer l'expérience utilisateur.